员工工作交接完成离职后，单位应在15个工作日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续（）

A.①②③④

B.①②④

C.②③④

D.①③④

A.非全日制劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.不定时工作制

D.离职后再入职雪花其他单位

A.未以任何形式请假，连续3天未上班视为自离。自离人员视为放弃个人一切的工资福利的50%

B.是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，离职期以双方约定为准

C.是指违反公司规章制度被公司开除辞退的员工，办理完毕交接手续后可正常发放离职后的工资但要扣除罚款

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

A.1个

B.5个

C.10个

D.15个

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.员工离职后，端口处理权限归公司所有

B.未使用外网者，将不予开通公司付费网络端口

C.不符合考核操作要求的，将从考核当月工资中扣除对应使用人账户的费用

D.分行行政文员负责网络端口的管理监督工作