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[单选题]

以下情形中,符合规定的是()

A.员工口头提出离职后,即不予理睬,公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题,后员工未在系统发起离职流程,且未保存与员工的电话沟通记录,公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作,公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下,先发函催告员工返岗,指定期限内员工仍未返岗的,再发解除劳动合同通知函,并留存函件发送记录

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第1题

要求离职的员工必须以()向公司提出离职申请。

A.书面形式

B.电话说明

C.信息说明

D.口头说明

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第2题

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请。()
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第3题

要求离职的员工必须以书面的形式提出离职申请。()
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第4题

要求离职的员工不必须以书面形式向公司提出离职申请。()
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第5题

员工提出辞职后,用人单位可以要求员工立即离职。()
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第6题

11员工(),综合文员在EHR系统发起“离职申请流程”,对员工电子档案作封存处理

A.提出离职后

B.提出离职3日内

C.提出离职后,最后工作日前三天

D.办完离职手续后

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第7题

以下哪些是处理员工关系中的禁止行为()

A.你明天不用来了、能不能做,不能做就滚

B.将账号及密码张贴在墙上、随意互相使用对方账号等

C.口头告知员工回家等着,不要来上班,企图逼迫员工离职

D.以上都是

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第8题

试用期员工离职需提前7日提出。()
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第9题

关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂,不办也罢

D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理

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第10题

员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。
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