参照柯氏评估模型，对行为层面的培训效果评估一般在（）个月之后进行

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.效果层

A.结果评估

B.学习评估

C.行为评估

D.反应评估

根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

A．反应层评估：受训者满意程度

B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C．行为层评估：受训者工作中行为的改进

D．结果层评估：组织获得的经营业绩

E．领导层评估：领导者满意程度

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.反应层面的评估

B.学习层面的评估

C.行为层面的评估

D.结果层面的评估

A.学员反应

B.学习成绩

C.工作行为

D.绩效结果

E.培训师的表现

A.反应层

B.行为层

C.结果层

D.学习层

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.领导层

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.领导层