培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

A．反应层评估：受训者满意程度

B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C．行为层评估：受训者工作中行为的改进

D．结果层评估：组织获得的经营业绩

E．领导层评估：领导者满意程度

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.过程评估

A.反应层

B.行为层

C.结果层

D.学习层

A.学员反应

B.学习效果

C.行为改变

D.职务晋升

A.职务晋升

B.学员反应

C.行为改变

D.学习效果