根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克（D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和

根据美国学者唐纳德？柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

A．反应层评估：受训者满意程度

B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C．行为层评估：受训者工作中行为的改进

D．结果层评估：组织获得的经营业绩

E．领导层评估：领导者满意程度

A.1950

B.1956

C.1959

D.1969

E.1970

A.1950

B.1956

C.1959

D.1969

E.1970

A.彼得·德鲁克

B.罗杰考夫曼

C.史蒂芬柯维

D.唐纳德·柯克帕特里克

E.托马斯·吉尔伯特

A.最新开发的

B.应用最广泛的

C.最昂贵的

D.最简便的

A.反应

B.成效

C.知识

D.行为

A.驱动力(动机与精力)

B.领导的意愿和动机

C.诚实正直

D.自信

E.敏感