更多“按时转正是指:新员工在公司规定的试用期满后,填写《新员工试用期评价表》和《转正审批》合格后,结束试用期予以转正()”相关的问题
第1题
试用期满或符合提前转正条件的,您的直接上级和公司相关领导将通过《新员工评审表》对您的工作表现进行评审,评审结果存在以下可能:提前转正;按期转正;不予聘用。转正后是否调薪及调薪额度视入职约定及您的试用工作表现等综合判定()
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第2题
新员工自报到之日起薪,试用期间基本工资按所定工资标准的()执行。试用期满经考核合格后,则按所定工资标准发放。转正后三个月每月多发标准工资的20%作为转正奖励,三个月后恢复标准工资发放
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第3题
新员工转正后,且在试用期内无违反公司相关制度,可申请缴纳社保()
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第4题
新员工导师管理办法规定一般员工试用期满15个工作日的,由新员工导师填写是否留用意见;经理及以上级别试用期满20个工作日的,由新员工导师填写是否留用意见()
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第5题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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第6题
新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间,则默认员工在试用期满当天自动转正()
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第7题
各部门在新员工试用期满前3个工作日内,填写《转正申请表》及《试用期转正总结》报至人力资源部()
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第8题
在岗位新手阶段,试用期新员工通过入职、岗前、在岗三级培训且转正考核合格,可提前(试用期满3个月)转为正式员工()
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第9题
公司与劳动者签订书面劳动合同的最佳时间是什么时候()
A.用工之日
B.用工之日起第三周
C.用工之日起第30日
D.试用期满转正后
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第10题
职能部门员工及以上:新员工在试用期满前十个工作日,填写《员工转正考评审批表》自我评测栏,直接上级填写评分栏,并填写部门转正意见()
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第11题
为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
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