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[判断题]

新员工转正后,且在试用期内无违反公司相关制度,可申请缴纳社保()

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第1题

试用期满或符合提前转正条件的,您的直接上级和公司相关领导将通过《新员工评审表》对您的工作表现进行评审,评审结果存在以下可能:提前转正;按期转正;不予聘用。转正后是否调薪及调薪额度视入职约定及您的试用工作表现等综合判定()
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第2题

试用期内员工自愿终止劳动合同需提前3天申请,转正后的正式员工离职需提前__天申请,且应按照公司规定正常办理离职手续(HR离职办理时间及地点:周一~周五上午8:00-11:00至第三栋一楼综合办公室)()

A.7天

B.30天

C.15天

D.45天

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第3题

试用期内员工辞职,需提前3天通知所属部门;员工转正后辞职,需提前30天以书面形式通知所属部门及人事行政部;户口及人事档案关系在公司的,应在离职后30天内将关系转离公司()
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第4题

试用期内新员工如违反公司规章制度,并且受到记过、记大过等处分,仍可以提前转正()
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第5题

我们要淘汰哪些人?()

A.严重违法违纪的伙伴

B.与公司文化价值观严重不匹配的伙伴

C.知识、经验、能力不符合岗位要求的伙伴

D.在试用期内被证明不符合录用条件的伙伴

E.转正后不胜任工作的伙伴

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第6题

试用期内员工辞职,需提前()提交书面辞职报告;转正后员工辞职必须提前()提交书面辞职报告,经部门经理、人力资源部经理和总经理室批准后,到人力资源部领取《工作交接单》办理相关工作交接手续

A.半天 ,15天

B.半天,30天

C.1天,15天

D.3天,30天

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第7题

公司有权根据生产经营的需要,批准辞职员工的离职日期,根据法律法规,试用期内可批准__天后离职,转正后可批准__天后离职。员工本人需要提前办理离职手续的,公司有权按天扣除代通知金()

A.3

B.7

C.30

D.90

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第8题

辞职报告:试用期内提前3天,转正后提前30天()
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第9题

关于试用期不予转正的情况,下列说法正确的是()

A.试用期期间经过考评,工作能力及工作态度不符合本岗位要求

B.提供的学历证书及个人简历中相关工作经验、技能等弄虚作假

C.试用期内累计旷工超过三天(含三天)

D.在试用期内出现严重违反公司规章制度的行为

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第10题

下列选项中,属于合法的企业规章制度的是()。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保,转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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第11题

试用期内离职需提前7天申请,转正后离职需提前30天申请()
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