地推人员基本法中分公司确定及调整职级地图薪酬值、个人绩效提取规则和计算标准，须报总公司审批后方可实施（）

A.与公司签约6个月以上人员

B.与公司签约12个月以上人员

C.收展员及以上职级的销售人员

D.所有职级的销售人员都可以享受

B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据

C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理

D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理

A.绩效津贴=季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数

B.根据个人当季度DFYC合计、季度平均个人继续率，确定本季度继续津贴

C.季度奖金于次季度每月平均发放

D.入司满1年的AS及以上职级人员，可以享有绩效津贴

A.任职客户经理满3个月

B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元，月均件数大于等于2件

C.所增人员不少于4名，其中直接增员不少于2名，所增人员中客户经理职级人员不少于2名

D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元

E.通过业务主任晋升培训及考试，通过工作考评