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第1题
影响领导有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权。持这一观点的理论是（）
A．领导品质论
B．领导方式论
C．领导行为四分图理论
D．权变理论
E．路径-目标理论
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第2题
领导行为理论包括（)
A.领导权变论
B.领导行为二元四分论
C.领导行为方格论
D.领导作风论
E.领导素质理论
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第3题
领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化。这是下列哪种理论的基本观点（）
A.领导特性论
B.领导行为论
C.领导方式理论
D.领导权变理论
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第4题
除了费德勒模式和路径—目标理论，领导权变论还包括（）
A.领导作风论
B.领导行为方格论
C.领导行为二元四分论
D.领导生命周期理论
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第5题
组织行为学家坦南鲍姆与施密特与1958年提出了领导行为论性质的（)的理论。
A.三种领导方式理论
B.领导连续流
C.管理系统理论
D.“途径—目标”理论
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第6题
7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。
A.领导特质论
B.领导行为理论
C.权变的领导理论
D.以上都不是
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第7题
依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功的观点对应的领导理论是（）
A.领导特性论
B.领导行为论
C.路径—目标理论
D.领导生命周期理论
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第8题
强调领导行为的方式与回应，是哪一种领导理论的主要内容()
A.领导力变革论
B.领导力服务论
C.领导力愿景论
D.领导力特质论
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第9题
下列哪种理论属于行为领导理论的是（)
A.吉塞利的领导特质理论
B.斯托格迪尔的领导个人因素论
C.鲍莫尔的领导品质论
D.卢因的领导方式理论
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第10题
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征，阐明领导行为的效率，是哪一种领导理论的主要内容()。
A.领导力特质论
B.领导力行为论
C.领导力服务论
D.领导力权变论
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第11题
（)认为某一具体领导方式并不是到处都适用的，领导者的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
A.管理方格论
B.领导科学论
C.特性理论
D.权变理论
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