在下列绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）

A.360度

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.工资标准

A.360度

B.平衡计分卡

C.核心绩效指标

D.工资规范

A.平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

A.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持

B.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

C.平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具

D.平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

A.​战略管理工具

B.绩效管理工具

C.​管理沟通工具

D.科学管理工具

E.组织管理工具

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.记录和评价绩效的工具

B.储存绩效信息的载体

C.专供管理者使用的管理工具

D.考虑到信息的安全性，应对员工保密

关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是()。

A记录和评价绩效的工具

B储存绩效信息的载体

C考虑到信息的安全性，应对员工保密

D专供管理者使用的管理工具

A.运维中大量采用了自动化技术，该工具已经无法支持

B.运维人员普遍觉得工具使用时比较生涩

C.公司已经购入了更先进的运维管理流程工具，原有工具功能已经被覆盖

D.公司打算终止相关的运维业务

A.在控制面板中双击【系统】工具

B.右键点击【此电脑】后，在出现的快捷菜单中选择【属性】

C.点击【开始】|【Windows管理工具】|【系统信息】

D.右键点击【开始】后，在出现的快捷菜单中选择【系统】

A.绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具

B.流程绩效是一种通过设计，分析和衡量流程的绩效指标

C.流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点

D.流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法

E.流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升