在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（)？

A、“德能勤绩”式

B、“批评惩罚”式

C、“共同参与”式

D、“自我管理”式

E、“检查评比”式

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面

A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核

B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点

C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式

D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

A.绩

B.预算

C.效

D.效益

A.政治与业务相统一的原则

B.全局与局部相统一的原则

C.内在要素与外界环境相统一的原则

D.显绩与隐绩相统一的原则

A.战略导向原则：通过战略目标分解，确保员工个人绩效目标与组织目标一致

B.激励与约束并重原则：通过完善绩效管理体系，强化结果运用，确保绩优、高潜力人员得到更好的激励

C.个人业绩与组织贡献相关原则：通过个人绩效目标与战略目标及组织绩效强链接，达到个人发展和组织壮大强关联的目的

D.民主讨论原则：召开职工代表大会，民主评议、充分讨论，确保公平、公正、公开

A.平衡计分卡

B.KPI指标法

C.360度绩效评估

D.CAMEL评级法

A.二八法则

B.岗位匹配

C.三T原则.

D.动态管理