以下对于关键绩效指标（KPI)的叙述，不正确的是（)

A.可衡量

B.清晰明确

C.锐意进取

D.有指定的时间范围

A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标

B.KPI指标能体现关键和少量

C.一般企业KPI指标的数量为10～15个

D.不追求所有指标的绝对量化

A.打分容易出现主观偏差

B.评分者不清楚评估标准和打分规范

C.某些行为指标不好衡量

D.关键绩效指标（KPI）不适合其岗位

A.利益相关者之间建立紧密合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.权力向高层集中

D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

A.利益相关者之间建立紧密的合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.以控制为中心

D.权利向基层转移

E.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

A.①-②-③-④

B.②-③-①-④

C.①-③-②-④

D.③-②-①-④

A.公司的绩效管理体系是基于平衡计分卡理念的战略绩效管理体系

B.绩效指标类型只包括KPI结果性指标

C.KPI结果性指标包含经营目标、安全经营、市场竞争三个维度

D.KDI驱动性指标包含核心项目、运营效率、学习成长三个维度