以下对于绩效管理描述不正确的是（）

A.成本基准计划是项目管理计划的一个组成部分

B.成本基准计划是成本估算阶段的产物

C.对于大型及复杂项目，可以有多个成本基准，以便度量项目成本绩效的各个方面

D.开支计划、现金流预测是度量支出的成本基准之一

A.绩效管理以组织战略位向导

B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具

C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段

D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.绩效管理与市场模式相统一

B.绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求

C.绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证

D.在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析。

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面

A.目标管理法

B.相对评价法

C.绝对评价法

D.描述法

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是()

A 激励功能是绩效管理系统的核心功能。一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感。

B 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者。

C 良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工。

D 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实际工作

状况。

A.重要环境因素是由组织运用一个或多个准则确定的

B.一项环境因素可能产生—种或多种环境影响

C.污染预防就是为了降低环境因索

D.环境绩效是与环境因素的管理有关的绩效

A.预算为业绩考核提供了定性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

A、内部控制是企业风险管理工作的一个基础和组成部分

B、风险管理是内部控制的一部分

C、风险管理更关注驱动战略、绩效进而提升价值等管理目的

D、内部控制主要聚焦在主体的运营和对于相关法律法规的遵从性上