关于有薪病假的申请，哪些是正确的（）

A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿

B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C．男职工的陪产假有5天

D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

A.年假

B.病假

C.工伤假

A.调休假

B.有薪病假

C.陪护假

D.事假

A.丧假

B.病假

C.工伤假

D.陪产假

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.生育假

E.探亲假

A.每个月2天半薪病假

B.需出示相关的诊断证明并提交OA及行政部

C.和直属领导沟通过就可以直接休病假

D.想休就休

A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪配

C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬

D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利