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公司党委管理的领导人员年度考核结果按照公司党委部署,一般由公司党委组织部向公司各单位主要负责人通报,分别向领导班子其他成员反馈本人的考核评价情况()

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年度考核结果按照公司党委部署,一般由公司党委组织部向公司各单位主要负责人通报,并委托其向领导班子和其他班子成员反馈
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第1题

公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核中,正职领导人员年度考核测评结果连续()年排名后三分之一,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整

A.一

B.两

C.三

D.四

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第2题

公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核中,副职领导人员连续()年排名末位,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整

A.一

B.两

C.三

D.四

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第3题

公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核时,可以选择哪些方式核实考核对象有关情况()

A.采取查阅资料

B.实地调研

C.线上谈话

D.听取外部董事监事意见

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第4题

公司党委管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价时,交流任职和提拔不满半年的领导人员,提交书面述职报告,不作为被测评对象()
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第5题

公司党委主要负责在领导人员监督管理、选拔任用、考核评价过程中落实容错纠错要求;党委组织部负责在推进工作、日常管理过程中落实容错纠错要求()
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第6题

按照《川庆钻探工程有限公司全员安全生产记分管理办法》规定,对记分周期内安全生产记分达到()分值的公司职能部门负责人和所属单位领导人员,由公司有关部门提出组织处理或者行政处分等问责意见,按规定报公司党委审定后予以实施,取消该单位公司年度各类先进单位评比资格

A.6

B.8

C.10

D.12

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第7题

根据《西南公司经理层任期制与契约化暂行管理办法》,经理层经理层业绩考核结果,出现下列哪个情形,不需要由西南公司党委会议研究后报请公司进行退出管理()

A.分管范围内经营业绩考核连续两年低于目标,导致企业经营业绩考核不达标的

B.年度经营业绩考核未达到完成底线(得分低于80分),或年度经营业绩考核指标未达到完成底线(完成率低于80%)的

C.任期综合考核评价不称职,经分析研判为不胜任工作的

D.任期综合考核评价不称职,或在年度综合考核评价中,总经理得分连续两年靠后,经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的

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第8题

《集团公司党委关于常态化开展宣传教育的若干规定》中,集团公司党委宣传部()至少组织一次集中性检查并通报情况,检查结果纳入党建综合考核和年度评先选优

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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第9题

领导人员年度考核和任期考核结果评价等次为优秀、胜任、基本胜任、不胜任()
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第10题

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在()左右,一般或较差班子比例掌握在()左右。

A.20%

B.15%

C.10%

D.5%

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第11题

在领导人员综合考核评价管理中,为了加强考核结果的应用,对考核结果为“基本称职”的,要进行诫勉谈话()
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