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第1题
业务经理直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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第2题
高级业务总监直接育成业务总监,自被育成者晋升之月起可享受业务总监育成津贴,标准不同业务总监()
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第3题
高级业务总监直接育成业务经理,自被育成者晋升之月起可享受业务经理育成津贴,标准同业务经理()
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第4题
高级业务主任直接育成另一高级业务主任,自被育成者晋升之月起,可享受高级业务主任育成津贴:高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月FYC*奖励系数,第一年奖励系数为()
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第5题
高级业务主任直接育成业务主任,自被育成者达标之月起可享受业务主任育成津贴()
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第6题
业务经理直接育成高级业务主任,自被育成者达标之月起可享受高级业务主任育成津贴,标准同高级业务主任()
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第7题
业务经理育成津贴在育成者或被育成者降级为高级业务主任及以下层级时停止发放,晋升则恢复,育成时间重新计算()
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第8题
以下哪些是业务主任及以上职级才享有的待遇()
A.初年度佣金
B.直接管理津贴
C.育成津贴
D.新主任津贴
E.晋升奖金
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第9题
业务主管A(育成人)直属的业务员B晋升为业务主任(被育成人),自晋升当月起的 个月内,被育成人所辖业务室每月的FYC回计入分出团队,育成人按回计后的业务室FYC计算室管理津贴和室年终奖金。育成后第1-3个月,比例为 ,第7-9个月,比例为()
A.9、75%、25%
B.12、75%、25%
C.9、70%、20%
D.12、70%、20%
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第10题
业务主任A育成业务主任B,若业务主任B先于A晋升SS,则A与B育成关系断开,A不再享受B的育成津贴()
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第11题
业务主任晋升高级业务主任时,该业务主任的间接育成AS也可以计入育成AS2人的考核()
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