业务主任A育成业务主任B，若业务主任B先于A晋升SS，则A与B育成关系断开，A不再享受B的育成津贴（）

业务主任A育成业务主任B，业务主任B育成业务主任C，当业务主任B降级为助理业务主任时，A可以享受C的育成津贴（）

高级业务主任育成津贴，第三年及以后是多少（）

业务主任晋升高级业务主任时，该业务主任的间接育成AS也可以计入育成AS2人的考核（）

业务经理A室一代育成B、B室一代育成C、C室一代育成D，A室二代与C、A室三代育成D。如果业务主任B、C考核降级为正式业务员，则业务经理A与业务主任D的育成关系可由室三代育成关系变更为室一代育成关系（）

业务经理A室一代育成B、B室一代育成C、C室一代育成D,A室二代与C、A室三代育成D.如果业务主任B、C考核降级为正式业务员，则业务经理A与业务主任D的育成关系可由室三代育成关系变更为室一代育成关系（）

业务主任可享受的育成津贴包括:室一代育成津贴、室二代育成津贴、室三代育成津贴（）

观察期内的业务主任，其育成人的育成奖按正常标准的50%计发（）

业务经理育成津贴在育成者或被育成者降级为高级业务主任及以下层级时停止发放，晋升则恢复，育成时间重新计算（）

天使计划中，原业务室11月育成新主任一名（非推荐的准主管），新主任的正常计入原业务室主管一手二手增员方案中（）

（运营主任）若客户遗失了“对公客户挂失止付通知书”回单联，应重新办理挂失。柜员应该在核心系统中先解挂再挂失，并告知客户正式挂失（）后再办理后续业务

业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业务员，但在2021年1月又再次晋升主任，则M可继续享受Z的育成回计（）