参会率低于__无法获得新人津贴/培训津贴（）

新人的月度绝对参会率低于70%，则新人当月可获取的培训津贴以及服务津贴为零，是因为收展的日常考核的规定，这种说法对还是错呢（）

基本法加强版培训津贴获得条件：当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩（标准单件保单主险保费1500元以上），同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求（）

新人品质系数中，月度访量低于24访，新人品质系数为，无法获得培训津贴（）

新人1∽12个月获得新人津贴跟什么有关1.、个人月度参会率低于 60% ，当月新人津贴系数为 0 ，大于等于60% 小于80% 新人津贴系数为-0.25 。2、个人月度短险举绩低于800元，新人津贴系数为 -0.25。 3、个人月度增员，入司1~6个月的新人当月增员1人及以上，新人津贴系数为 +0.25，入司7∽12个月的新人当月增员为0，计 -0.25 分，增员1人及以上，计 +0.25 分（）

新人参会率低于（），新人津贴不发放

某新人参会率低于（)，新人津贴为零。

新人参会率低于多少，没有新人津贴（）

新人日常考评区间为0-1，如果参会低于60%，新人考评系数为0，得不到培训津贴（）

基本法培训津贴，启航营训练津贴获取的前提要求是新人当月参会率必须达80%及以上（）

新人日常考评培训津贴含有哪两项（）

菁英版培训津贴的获取条件是（）