更多“新人参会率低于(),新人津贴不发放”相关的问题
第1题
第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下,日常考评系数/参会率低于公司要求不发放津贴/未及时晋升业务主任打折等规则如何计算()
A.均不影响
B.新人津贴正常发放加成部分打折发放
C.新人津贴打折发放加成部分正常发放
D.均打折发放
点击查看答案
第2题
一年以内新人每月参会率≥(),按实际参会率对其新人津贴进行计发,最高新人津贴发放比例为();新人参会率<()者,新人津贴直接降为0
A.60%、120%、70%
B.60%、100%、70%
C.70%、120%、60%
D.70%、100%、70%
点击查看答案
第4题
新人参会率低于多少,没有新人津贴()
A.50%以下
B.60%以下
C.80%以下
D.75%以下
点击查看答案
第5题
新人未达成参会要求的,当月不发放新人津贴()
点击查看答案
第6题
下面符合新人津贴的当月正常发放的是()
A.办理入司起12个月内
B.参会率高于月度参会率60%(含)以上
C.10号办理入司
D.第4个月仍为业务员职级
点击查看答案
第7题
新人的月度绝对参会率低于70%,则新人当月可获取的培训津贴以及服务津贴为零,是因为收展的日常考核的规定,这种说法对还是错呢()
点击查看答案
第8题
对于第二次签约的人员,再次签约时间距离解约时间满2年,当月参会率天数达到16天及以上的,放月可按照新秀版新人津贴的()发放
点击查看答案
第9题
新签约营销员,未达到分公司参会率要求的,当月不享受新人津贴()
点击查看答案
第10题
营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
点击查看答案
第11题
营销员当月参会率未达到多少的当月不享受新人津贴()
点击查看答案