更多“新人日常考评区间为0-1,如果参会低于60%,新人考评系数为0,得不到培训津贴()”相关的问题
第1题
新人日常考评系数区间为0-1,准收展员个人月度参会率低于60%(不含),新人日常考评系数为0()
点击查看答案
第2题
新人日常考评系数区间为0-1.2,准收展员个人月度参会率低于60%(不含),新人日常考评系数为0()
点击查看答案
第3题
新人品质系数区间为0-1,准收展员个人月度参会率低于60%,新人品质系数为0()
点击查看答案
第4题
新人日常考评系数区间为()
A.0-1
B.0.5-1
C.0—1.2
D.0.5—1.2
点击查看答案
第5题
新版区域收展人员日常考评细则中,如主管个人月度参会率不低于80%,履职考评系数区间为()
A.0.5-1.2
B.0.8-1.3
C.0-1.3
D.0-1
点击查看答案
第6题
未转正新人当月参会率低于80%,日常考评系数直接为零()
点击查看答案
第7题
新人日常考评项目中如果参会、短险都达成满分的情况下,可以获取100%的培训津贴()
点击查看答案
第8题
第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下,日常考评系数/参会率低于公司要求不发放津贴/未及时晋升业务主任打折等规则如何计算()
A.均不影响
B.新人津贴正常发放加成部分打折发放
C.新人津贴打折发放加成部分正常发放
D.均打折发放
点击查看答案
第9题
主管日常考评系数区间为()
A.0-1;1
B.0-1;2
C.0—1;3
D.0—1;4
点击查看答案
第10题
新人日常考评项为月度参会率、个人增员率、个人举绩率()
点击查看答案
第11题
准收展员个人月度参会率低于多少则新人考评系数为零()
点击查看答案