更多“新人品质系数区间为0-1，准收展员个人月度参会率低于60%，新人品质系数为0（）”相关的问题
第1题
新人日常考评系数区间为0-1，准收展员个人月度参会率低于60%（不含），新人日常考评系数为0（）
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第2题
新人日常考评系数区间为0-1.2，准收展员个人月度参会率低于60%（不含），新人日常考评系数为0（）
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第3题
为鼓励新人做优，基本法规定：直辖组准收展员当月达成星级人力，组经理可获得（）/人的辅导津贴
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第4题
新人日常考评系数区间为（)
A.0-1
B.0.5-1
C.0—1.2
D.0.5—1.2
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第5题
收展员的国寿养老金个人月基本缴费计提基数为个人月当月fyc，计提比例为3.5%（）
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第6题
当月入司新人达成2100FYC，次月即可转正成为准收展员（）
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第7题
新版区域收展人员日常考评细则中，如主管个人月度参会率不低于80%，履职考评系数区间为（）
A.0.5-1.2
B.0.8-1.3
C.0-1.3
D.0-1
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第8题
准收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的15％，向推荐人计发推荐新人奖（）
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第9题
新版基本法准收展员转正条件由准客户30人变更为短险保费400元，以帮助新人养成销售习惯（）
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第10题
若第4-12个月新人的职级还是准收展员或者观察期收展员职级，则培训津贴按照50%发放，晋升收展员后正常发放（）
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第11题
2020年版新基本法，调整新人晋升考核条件，更加关注短险要求，帮助新人养成销售习惯。准收展员转正：需累计30个准客户数改为短险保费（）元
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