下列选项中关于效度的说法错误的是（）。

下列选项中关于效度的说法错误的是()。

A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

D．是指一个心理测验的准确性

A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B.是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时;首先必须鉴定的

C.是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一

D.是指一个心理测验的准确性

A.稳定系数可以说明观察的效度

B.观察法通常被认为比其他方法的效度低

C.观察法通常有较高的信度

D.一般认为观察法比其他方法具有更大的效度

A、省钱、省时、省力

B、效度容易控制

C、不容易做对比研究和趋势研究

D、原始资料均准确无误

A.信度低，效度不可能高

B.信度高，效度必然高

C.效度低，信度有可能高

D.效度高，信度必然也高

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

A.信度低，效度不可能高

B.信度高，效度必然高

C.效度低，信度有可能高

D.效度高，信度必然也高

A.社会心理学研究结论不存在所谓的"生态学效度"问题

B.实验室实验的结果不能任意地推广到现实情境中

C.学习社会心理学理论，一定要把握其局限和适用范围

D.20世纪70年代出现"社会心理学危机"的原因，是社会心理学研究结论的解释力较弱

A.杜会心理学研究结论不存在所谓的生态学效度问题

B.实验室实验的结果不能任意地推广到现实情境中

C.学习社会心理学理论，一定要把握其局限和适用范围

D.20世纪70年代出现。社会心理学危机。的原因，是社会心理学研究结 论的解释力较弱

A.计件制度为企业引进了竞争机制

B.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

C.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性

D.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关