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第1题
()是指测试方法不受随机误差干扰的程度,简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度,()又叫可靠性。
A.信度,效度
B.信度,信度
C.效度,信度
D.效度,效度
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第2题
一个测验经过多次测量所得到的结果一致性较高,说明该测验的()较高。 A.信度 B.效度 C.区分度 D.难度
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第3题
测量的()是指如果重复进行测量,一个量表产生一致性结果的程度。
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第4题
在测量中,效度不高的情况下,信度也可以较高。
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第5题
绩效管理系统的评价标准包括()、明确性、可接受性、信度和效度
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第6题
用以分析量表测量的构念和特性是否合理的指标是
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第7题
以下哪个指标可以表示测量结果的系统误差大小程度
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第8题
招聘时采用笔试方法,出了一套卷子,如何检验该卷子的信度和效度。
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第9题
一份优秀的问卷有哪些特征?
A.具有较高的效度和信度
B.适合研究的目的和内容
C.设置很多调查问题
D.适合调查对象
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第10题
美国著名心理学家伊扎德提出的情绪理论认为情绪有[ ] 维度。
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