艾经理（SZC1）一季度聘才一名SZD1入司，该名聘才1月达成有效，请问艾经理一季度是否通过主管季度直增有效考核（）

A.利用创投基金和晋升续聘才政策，BM直辖组内晋一名AS，BM可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

C.利用创投基金和同引续聘才政策，BM同引一名主任，助力主任当季度过维考，BM亦可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大

D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考，BM可续接3个月聘才，开门红利益大

A.入司3个月内团队新增3人及以上（含入司当月）

B.入司次季度开始，每个季度至少直接培育一名组经理

C.参加公司各类培训，自签约当月起12个月月均出席率不低于80%

D.入司第四个季度（含入司当季度）维持处/部经理

A.S/SZD1

B.SS/SZD2

C.TS/SZE7

D.UM/SZC

A.个人累计FYC≥3600

B.直辖组累计FYC≥15000

C.直辖组累计有效人次≥18次

D.直辖组累计有效人次≥12次

A.基本法利益

B.英才津贴

C.hwp聘才津贴

D.筹备期津贴

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

A.正式业务代表

B.营业部经理

C.聘才期主管

D.结束辅导期和扶持期的YOUNG联盟人员