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第1题
人才梯队建设的三个步骤是入库、在库和出库()
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第2题
总经理主要负责推动创造公司关键人才梯队建设的氛围,成为关键人才梯队建设的“总教练”。()
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第3题
人才梯队规划属于制度建设的分解关键业务活动。()
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第4题
人才梯队建设,加减分项,考核结果应用于所有项目年度绩效()
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第5题
我国人力资源数量庞大,人才市场供应充足,因此对大多数组织而言 ,无需进行人才梯队建设。()
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第6题
门店店长负责所辖门店人才梯队建设工作,对各岗人员配置进行优化、调配,合理配置()
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第7题
以下说法是否正确:员工发展工作组包含以下议题:赋能、荣誉、人才梯队建设、关怀、业务反思会相关讨的相关议题论()
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第8题
管理人员培养原则:完善职业发展通道,建设人才梯队,坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的原则。具体培养方案由集团人力资源部组织制定()
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第9题
人力资源八项工具包括人才选拔矩阵、核心人才标准、面试官认证、人才流动三项考核(试用期、人员调整、退出机制)、人才梯队盘点、团队建设评估、绩效指标库、薪酬激励包()
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第10题
在华为干部使用原则“四点一线”中,华为公司先明确战略,根据战略制定组织/人才和岗位的要求,最后根据岗位要求,建设自己的人才梯队()
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第11题
区域年度组织绩效系数=物业管理板块绩效系数*30%+社区生活板块绩效系数*50%+市场合作板块绩效系数*20%+人才梯队建设得分()
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