关于假期管理，以下说法错误的是（）

A.请假单位可按小时、半天和天来请

B.计算假期的时长可以按照工作日,也可以按照自然日计算

C.假期的有效期可以设置为允许延迟,最长可延长180天

D.新员工转正后才可以开始享用假期

A.计算假期的时长可以按照工作日，也可以按照自然日计算

B.新员工转正后才可以开始享用假期

C.假期的有效期可以设置为允许延迟，最长可延长180天

D.请假单位可按小时，半天和天来请

A.2天以内的事假，需提前1-3天进行CRM审批

B.病假需要提供医院医生或药店凭证

C.病假是无薪假期

D.事假是无薪假期

A.临近春节假期，人员容易松懈

B.假期期间，现场没有工作，可不安排人员值班

C.项目部应组织相关方开展安全检查

D.重点对危大工程进行重点管理

A.三天以下假期，只需要领班同意即可

B.只请一天假可以不填请假单

C.请病假必须要有市级以上医院的病假条

D.请婚假必须要有结婚证

A.新入职前无工作经验需入职满1年方可享受年假

B.年假流程无法后补

C.所有休假需提前走线上流程终审后方可休假

D.当月休假流程需在27日完成终审

A.副科长级以下的员工请四天的假期,请假的核准权限为科长

B.公司放长假前后,副科长级以下的员工请五天以内的假期只需要科长审批即可

C.特殊情况下可先向科长请假,并在人事系统上发起申请,但事后必须补上相关证明材料,否则按旷工处理

D.若已获批请假但未能及时休假者,需向科长说明情况，并在人事系统上申请销假

A.副科长级以下的员工请四天的假期，请假的核准权限为科长

B.公司放长假前后，副科长级以下的员工请五天以内的假期只需要科长审批即可

C.特殊情况下可通过电话向科长请假，如获准可先请假，但事后必须补签假条，否则按旷工处理

D.若已获批请假但未能及时休假者，需向科长申请销假并更改假条，由科长与员工本人双方签字确认

关于妇女劳动保护，以下说法正确的是

A、孕期体力劳动无妨

B、哺乳期夜班照常

C、节育手术后假期工资照发

D、经期不享受保护条件

E、正常分娩后产假1个月

A.国家的法定节假日不计人年休假的假期

B.休息日不计人年休假的假期

C.年休假适用于连续工作1年以上的职工

D.年休假不能跨年度安排