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第1题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴,否则新人津贴按()
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第2题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后补发扣除的50%津贴()
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第3题
基本法规定:第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放
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第4题
第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第5题
第4-15个月新人津贴的获取条件是,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第6题
第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人上一次推荐的考核职级为()。否则按()发放
A.业务主任及以上职级,50%
B.考降业务主任,60%
C.业务主任及以上职级,60%
D.考降业务主任以上职级,50%
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第7题
第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任有以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第8题
新人津贴的获取条件,第()月的新人津贴,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放
A.4~1550%
B.7~1550%
C.4~1580%
D.7~1580%
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第9题
第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主管及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放
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第10题
新人入司第4-15月,如果职级在业务主任职级以下,新人津贴()多少发放
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第11题
若英才津贴次月、次次月未达成获取新人底薪条件,即使后续达标通算条件也不再予以补发。若英才津贴次月、次次月考核新人底薪获取时,代理人的新人财务支持政策已结束,则以当月是否达标新人底薪对应的FYC及件数要求为考核依据()
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