岗位轮换的形式有（）。

A.岗位轮换分为不同岗位之间的轮换和跨部门、跨支行轮换

B.中层管理人员原则上实行跨部门、跨支行轮换

C.总行机关或支行内设部门人员的轮换不能在部门内不同岗位之间进行

D.各支行网点人员的轮换可采用跨网点或同网点前台、中台人员轮换

A.接受教育

B.岗位轮换

C.自我教育

D.单位培训

A.轮换

B.替代

C.AB角

D.应急

A.每月月初

B.每季季初

C.每年年初

D.每年年末

A.接受教育和自我教育

B.正规学历教育和单位培训

C.岗位轮换和技能培训

D.岗位转换和自我学习

A.中高级管理人员的岗位轮换

B.新员工的岗位轮换

C.关键岗位人员的岗位轮换

D.小团体的岗位轮换

A.岗位轮换式

B.岗位再造工程

C.岗位形式再造

D.工作内容扩大化

E.工作内容丰富化

A.岗前集中培训, 以在总行培训中心进行集中授课的形式为主，使新员工在入职前对我行有一个全方位的了解

B.岗位实习培训, 以岗位跟班实习、实践的形式为主, 使新员工了解我行各业务条线的岗位职责

C.岗位试用培训, 使新员工明确了解所在岗位职责、工作任务和工作目标，熟练掌握工作要领、工作程序和工作方法

D.岗位见习培训, 使新员工获得岗位的上岗资格,进入我行岗位职级评定体系

A.工作观摩

B.岗位轮换

C.训练与指导

D.工作伙伴