总行会计部负责组织实施本行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作。（）

A．考核

B．岗位轮换

C．强制休假

D．业务练兵

A.一年

B.两年

C.半年

D.三年

A.各级组织人事部门每年末根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施

B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核

A.警告或记过

B.记过或记大过

C.记大过或降级

D.降级或撤职

A.总行负责全系统的高级专家级客户经理、专家级客户经理、资深客户经理、总行本级的各等级客户经理的岗位职数核定和专业职务认定工作

B.一级分行负责本级和辖内的资深客户经理、高级客户经理及以下各等级客户经理的岗位职数核定和专业职务认定工作

C.直属分行负责本级和辖内的高级客户经理及以下各等级客户经理的岗位职数核定和专业职务认定工作

D.二级分行负责本级和辖内客户经理及以下岗位职数核定和专业职务认定工作

A.防范风险、锻炼队伍

B.保障运转、有序流动

C.统筹规划、分级负责

D.加强监督、落实责任

A、负责全系统的高级专家级客户经理、专家级客户经理、资深客户经理、总行本级的各等级客户经理的岗位职数核定和专业职务认定工作

B、负责本级和辖内的高级客户经理及以下各等级客户经理的岗位职数核定和专业职务认定工作

C、负责本级和辖内客户经理及以下岗位职数核定和专业职务认定工作

D、负责本级和辖内客户经理助理及以下岗位职数核定和专业职务认定工作

A.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

C.顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告

D.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行