下列各项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

B.本单位的技术骨干

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

E.本单位学历较高的劳动者

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C.与本单位定期无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿

B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工