下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）

A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

A.甲公司有权要求王某支付服务期违约金

B.甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金

C.王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿

D.王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金

A.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同

B.甲可以随时通知单位解除劳动合同

C.甲可以要求单位支付经济补偿

D.甲可以要求单位补交社保费

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿

B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

C.经济补偿按劳动者的累计工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算

D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

D.张某不得主动提出辞职

A.在职期间也可以约定竞业限制

B.离职后的竞业限制对劳动者权利影响很大

C.如果约定了竞业限制和经济补偿，但是用人单位迟迟不支付，劳动者可以不遵守竞业限制协议

D.经济补偿的金额，不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，也不得低于劳动合同履行地的最低标准。

A.在职期间也可以约定竞业限制

B.离职后的竞业限制对劳动者权利影响很大

C.如果约定了竞业限制和经济补偿，但是用人单位迟迟不支付，劳动者可以不遵守竞业限制协议

D.经济补偿的金额，不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，也不得低于劳动合同履行地的最低标准。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿