用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（）

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.订立无固定期限劳动合同的人员

B.订立固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）

A订立固定期限劳动合同的人员

B订立无固定期限劳动合同的人员

C女职工

D年老体弱的员工

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工和未成年工

D.年老体弱的职工

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.与本单位订立十年劳动合同的小张

B.与本单位订立一年劳动合同的小李

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的小王

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的小赵

A.甲与单位订立2年固定期限劳动合同

B.丁刚过了50岁生日

C.乙与单位订立无固定期限劳动合同

D.丙刚贷款购买了单位集资房

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用