基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于（），基本薪酬所占的比重越低。

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平

B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右

D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3

B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

D.长期薪酬大都以现金支付

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

B、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

C、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.企业与员工共担风险，共享收益

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

A.增长型战略

B.稳定性战略

C.紧缩性战

D.竞争战略

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.企业与员工共担风险，共享收益

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益