猎头供应商推荐到招聘系统的候选人简历，在招聘流程任何环节发现存在不真实信息的无论候选人是否录用，公司均有权认定为“无效推荐”不予支付猎头费（）

A.在系统中进行排队

B.打电话给相关职位招聘经理进行沟通

C.放弃此候选人

D.让猎头把候选人简历发邮件过来，先进行沟通

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小王使用公司账号在BOSS，智联招聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

A.猎头供应商推荐的候选人被接受后，发现候选人同时在公司其他招聘流程中（即在其他招聘渠道的保护期内）的情况

B.猎头供应商推荐的候选人被接受后，发现候选人同时在公司其他招聘流程中（已出保护期）的情况

C.猎头供应商推荐的候选人被接受后，发现候选人同时在公司其他招聘流程中的情况

D.以上都正确

A.被推荐者成功被录用并通过试用期

B.如内部推荐的简历和猎头推荐相冲突，以系统最先推荐为准，最先推荐者为有效推荐人

C.推荐奖金以被推荐人入职时的职级为准

D.被推荐的候选人在被推荐后三个月内雇佣，该推荐方可生效

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

A.6级以下岗位使用RPO渠道，需在启动前申请报备

B.招聘渠道优先选择内部推荐、网络招聘、历史系统内部人才库搜寻

C.原则上6级以下（不含6级）岗位不得使用猎头招聘

D.区域可以根据自己的业务需求直接引进猎头供应商并签订协议