会被定为旷工处理（）

A.0H﹤T≦1H

B.0H﹤T≦2H

C.1H﹤T≦3天

D.1天﹤T≦3天

A.不胜任现职工作的

B.请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的

C.连续两年年度考核被确定为不称职的

D.一年内累计旷工超过20天的

A.连续两年考核被确定为不称职

B.旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天

C.不能胜任现职工作

D.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人接受合理安排的

A.1，15，30

B.2，30，60

C.1，30，60

D.2，15，30

A.单位调整、撤销、合并或缩编

B.在年度考核中连续两年被确定为不称职

C.不胜任现职又不接受其它安排

D.旷工或无正当理由逾期不归连续超过l5天

E.一年内旷工累计超过30天

A.在年度考核中确定为不称职的

B.因健康原因长期不能履行职务的

C.旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天

D.因检察机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

A.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的

B.连续两年考核被确定为不称职的

C.一年考核被确定为不称职的

D.不胜任现职工作、又不接受其他安排的

A.上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的

B.上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的

C.年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的

D.无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的

A.在年度考核中，被确定为不称职的

B.因公致残，被确认部分丧失工作能力的

C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的

D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的