初步面试的特点,不正确的是（）

A.人力资源部门

B.用人部门

C.人力资源部门与用人部门

D.应聘者

A、对候选人员的初步筛选

B、确定面试中需要进一步澄清的问题

C、对人才进行全面认识

D、建立人才库

A.对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试

B.这种面试对组织的录用决策是一个必要的参考

C.这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与

D.对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加

A.面试是一个单向沟通的过程

B.以谈话和观察为主要工具

C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是

D.面试具有明确的目的性

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息

B.在短时间内可以获得求职者的综合信息

C.可以提高人员选拔的有效性

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装

B.男士穿西装一定要根据自己的身材特点选择，尽可能扬长避短

C.选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装

D.女士如果选择穿套裙时，宜穿皮鞋，可以不穿丝袜

A.选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装

B.男士穿西装一定要根据自己的身材特点选择，尽可能扬长避短

C.选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装

D.女士如果选择穿套裙时，宜穿皮鞋，可以不穿丝袜

A.选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装

B.男士穿西装一定要根据自己的身材特点选择，尽可能扬长避短

C.选择颜色素雅、质地较好、款式高雅、做工精细的服装

D.女士如果选择穿套裙时，宜穿皮鞋，可以不穿丝袜

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试