（)是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的面试。

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

A.对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试

B.这种面试对组织的录用决策是一个必要的参考

C.这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与

D.对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加

A．错误

B．正确

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

A.首选要审查申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安排与候选人面谈

B.对测试合格的应聘者进行背景调查

C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

D.通知合格人员做健康检查

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题