下列关于面试的说法错误的是

A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B.多对一指的是无领导小组讨论

C.一对多也叫群面，集体面试

D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

A.A.非结构式面试

B.B.情景式面试

C.C.独立式面试

D.D.小组式面试

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

B、结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言,就是指面试得内容、形式、程序、评分标准及结果得评价分析等构成要素,按照统一制定得标准与要求进行得面试

C、尽管它也就是通过考官与考生之间得谈话交流方式进行得,但从形式到内容上,它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化得特点

D、以上说法都正确

A.结构化面试

B. 情景面试

C. 压力面试

D. 小组面试

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试