初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。（)

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

A．错误

B．正确

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

A.初步筛选

B.基本筛选

C.职务分析

D.录用面试