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[单选题]

在组织内部,如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击,则这种冲突属于竞争。A、《

A.《企业再造工程》

B.《管理的革命》

C.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》

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第1题

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第2题

在列联表中,对两个分类变量进行检验后,若拒绝原假设,则()。

A.A.两个变量线性相关

B.B.两个变量存在相关性

C.C.两个变量无线性相关两个变量相互独立

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第3题

在进行价值比率修正时,如果要选择多个影响价值比率的因素时,则各个因素之间应该尽量()。

A.A.相互联系

B.B.无关联,如果有关联只要定价公允就行

C.C.相互独立、无关联

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第4题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
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第5题

为了增进对对方的了解,在职位扮演讲训练中,受训人员常扮演自己工作中所接触的对方的角色而进入(),以获得更好的培训效果。

A.工作车间

B.实训场地

C.实际工作

D.模拟的工作环境

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第6题

外部专家进行工作分析的优点包括()

A.聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用

B.聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用

C.外部专家作为组织外部的人员,对组织内问题的分析会更加客观、可信

D.外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验,而组织内部的人员往往不具备这种经验

E.外部专家能够提供关于工作的完整信息

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第7题

将在同一个组织中,薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构的形式,称为()

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.薪酬幅度

D.薪酬极差

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第8题

两根磁铁棒之间的力不可能是由万有引力引起的,其原因是()。

A.这种力太强,不可能由万有引力引起

B.这种力可以相互吸引的,而万有引力总是相互排斥的

C.这种力可以相互排斥的,而万有引力总是相互吸引的

D.万有引力即使在很大的距离上也起作用,而磁力只在短距离内起作用

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第9题

在斯宾格勒看来,各文化之间不可能有真正的相互沟通、影响与融合,如果有交流,那也是表层的相交,而文化内在灵魂的独特性则使每一个文化都成为封闭排外的体系。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

在总统共和政体中,政党的主要活动方式是()A 竞争议席B 控制议席进而控制国家权力C 争夺总

在总统共和政体中,政党的主要活动方式是()

A 竞争议席

B 控制议席进而控制国家权力

C 争夺总统职位

D 争夺议席

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