以下对劳动法的理解,错误的是（)。

根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。

A．进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况

B．查阅必要资料

C．对劳动场所进行检查

D．查阅所有资料

A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间

B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系

C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定，劳动争议

下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有()。

A 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

B 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

D 劳动就业必须是出自公民的自愿

下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有()。

A .劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力

B .公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

C .劳动就业必须是出自公民的自愿

D .劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

A.享有所有权力

B.只享有平等就业的权力

C.享有一定的权力，又要履行一定的义务

D.不享有社会保险和福利的权力

省级劳动行政部门的以下（）行为是错误的。

A．进人用人单位了解执行劳动法律、法规的情况

B．对劳动场所进行检查

C．对违反《劳动法》的单位吊销营业执照

D．监督检查人员执行公务时，必须出示证件

A.劳动就业必须是出自公民的自愿

B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权

B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利

C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序

D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

A.见习期与试用期是全然不同的概念

B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间

D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的

A.沟通人人都回

B.沟通无师自通

C.沟通是传递信息

D.沟通就是说