下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）。

A.劳动争议仲裁不收费

B.劳动争议仲裁以公开为原则

C.劳动争议仲裁实行级别管辖

D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序

C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序

E.协商和调解均是自愿选择的程序

A.劳动争议的主体是特定的

B.劳动争议的内容其有广泛性

C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突

D.劳动争议具有较强的社会性

A.人民法院

B.仲裁委员会

C.劳动争议仲裁机构

D.政府劳动行政部门

A.公安部门对某个民事争议的行政调解

B.对行政机关作出的人事处理决定不服的

C.行政机关对矿产资源所有权的归属所作的行政裁决行为

D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定

A.民政部门对某个民事争议的行政调解

B.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定

C.公安局长对某公安干警进行人事方面的安排，该干警不服

D.某县工商局对公务员录用资格的规定

A.工资争议

B.辞职争议

C.劳动者与社会保险经办机构之间的争议

D.劳动合同争议

A.行政确认的内容是确认法律地位、法律关系和法律事实

B.行政裁决的对象是相对人提起有争议的事实

C.行政确认的对象可以是合法行为也可以是不合法的行为

D.行政裁决的内容是解决当事人的争议

A.职工辞职争议

B.劳动保护争议

C.劳动合同履行争议

D.劳动者与社会保险经办机构之间的争议

A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

B.劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动

C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动