下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（）。

合同当事人双方对格式条款的理解发生争议时，下列各项中，符合法律本意的处理方法有()。

A．按照通常理解予以解释

B．采用提供格式条款一方的解释

C．格式条款有两种以上解释的，采用不利于提供格式条款一方的解释

D．格式条款和非格式条款不一致的，采用非格式条款

合同当事人双方对格式条款的理解发生争议时，下列各项中，不符合法律本意的处理方法是()。

A．按照通常理解予以解释

B．采用提供格式条款一方的解释

C．格式条款有两种以上解释的，采用不利于提供格式条款一方的解释

D．格式条款和非格式条款不一致的，采用非格式条款

A.按照通常理解予以解释

B.采用提供格式条款一方的解释

C.格式条款有两种以上解释的，采用不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款和非格式条款不一致的，采用非格式条款

A.照通常理解予以解释

B.采用提供格式条款一方的解释

C.格式条款有两种以上解释的，采用不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款和非格式条款不一致的，采用非格式条款

A.按照通常理解予以解释

B.采用提供格式条款一方的解释

C.格式条款有两种以上解释的，采用不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款和非格式条款不一致的，采用非格式条款

下列不属于劳动争议当事人的权利的有()。

A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

A.当事人因扶养关系发生的纠纷

B.应当由行政机关处理的行政争议

C.农业承包合同纠纷

D.劳动仲裁

A.劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等

B.当事人自己书写申请书、答辩书等

C.在处理劳动争议过程中具有辅助意义的文书

D.仲裁办案程序说明书

A.有利利于劳动者增强劳动安全意识

B.有利于保障劳动者的主人翁地位

C.劳动者应增强权利意识和法律意识

D.损害了劳动者提请劳动争议处理的权利

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理