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[单选题]

公平理论（)

A.是由美国学者亚当斯密在20世纪60年代提出的

B.该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响

C.与评定人无关

D.又称为社会比较论，它与报酬的绝对值有关，而与相对值无关

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

根据亚当斯的公平理论，对人们工作积极性产生影响的因素是（)

A.A.效价

B.B.报酬的公平性

C.C.期望值

D.D.成就需要

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第2题

公平理论的提出者为美国学者（)

A.华盛顿

B.斯金纳

C.亚当斯

D.法约尔

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第3题

（)理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A.A.社会判断理论

B.B.社会交换理论

C.C.公平理论

D.D.爱情三角理论

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第4题

进入20世纪60年代后，管理理论的研究又出现一种（）的趋势，学者们先提出系统管理理论，力求建立统一的管理理论。

A.集中化

B.分散化

C.扩大化

D.发展性

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第5题

公平理论是亚当斯提出的。（)

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第6题

特质因素理论的是由美国学者霍兰德提出的。（)

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第7题

认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响，而且受到报酬的相对比较的影响的理论是（)。

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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第8题

亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。（)

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第9题

下列哪位学者提出了比较优势理论？（)

A.亚当斯密

B.大卫李嘉图

C.赫克歇尔

D.里昂惕夫

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第10题

市场营销策划及其相关概念是在哪个时期美国提出的（)。

A.20世纪50年代末60年代初

B.20世纪60年代末70年代初

C.20世纪70年代末80年代初

D.20世纪80年代末90年代初

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