目标管理的优点有哪些？（)

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行

B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识

D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

A.上级制定目标

B.员工参与管理

C.自我管理为中心

D.强调自我评价

E.重视评价成果

A.绩效管理

B.品牌管理

C.目标管理

D.质量管理

A.标杆管理

B.全面质量管理

C.目标管理

D.绩效管理

A.风险管理策划

B.持续改进策划

C.目标策划

D.过程策划

E.控制策划

F.组织与运作

A.改善管理工作，提高管理水平

B.使组织更加明晰化

C.鼓励员工勇于承诺和自我实现

D.目标管理可能会导致组织的短期行为

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.强调“应该做”而非“必须做”的目标

B.量化的.清晰可测评的.说明完成日期要求的目标

C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务

D.上面所有内容