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美国行为科学家马斯少的有关人性的理论是()。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第1题

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积,这一观点属于()。

A.人类基本需求层次理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.成就需要理论

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第2题

美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文,提出了有名的()。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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第3题

美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是()。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.双因素理论

D.双因素理论

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第4题

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。()
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第5题

目标管理的管理学理论基础是 ()。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第6题

美国的行为科学家麦克米兰提出了()。

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

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第7题

下列哪些是典型的内容型激励理论。()

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第8题

对于外向和进取心较高的护士多安排工作任务属于()。

A.A.双因素理论的应用

B.B.强化理论的应用

C.C.需求理论的应用

D.D.成就需要理论的应用

E.E.期望理论的应用

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第9题

马斯洛提出的激励理论是()。

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

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第10题

美国心理学家赫兹伯格提出了,也称“激励-保健理论”。()AERG理论B公平理论C期望理论D双因素理论

美国心理学家赫兹伯格提出了,也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

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第11题

过程型激励理论包括期望理论和()。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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