更多“人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积,这一观点属于()。”相关的问题
第1题
弗洛姆的期望理论认为激励力的大小取决于()的乘积。
A.效价*期望值
B.效价*激励
C.激励*期望值
D.激励*能力
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第2题
下列属于科学管理阶段理论成果的是()。
A.经济人
B.X理论
C.人类需求层次理论
D.非正式组织
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第3题
期望机率模式理论指出:一个人从事某项活动的动力的大小取决于()。
A.效价+期望值
B.效价×期望值
C.保健因素+激励因素
D.环境因素+保健因素
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第4题
马斯洛提出的激励理论是()。
A.成就需求理论
B.双因素理论
C.人际关系理论
D.需求层次理论
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第5题
下列哪些是典型的内容型激励理论。()
A.操作型条件反射论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.期望效价论
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第6题
“学生学习动机低下是因为他(她)不相信自己能胜任学习这一任务”,这一观点最能体现的是()。
A.成就动机理论
B.行为主义理论
C.需要层次理论
D.自我效能感理论
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第7题
心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了著名的人类需求层次理论。()
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第8题
内容型激励因素主要是研究激励的原因和起激励作用的因素有哪些,代表性理论有:()、()、和()。
A.成就需求理论
B.需求层次理论
C.ERG理论
D.双因素理论
E.强化理论
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第9题
双因素理论观点认为调动人积极性应以强化激励因素为主。()
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第10题
马斯洛的人类需求理论将人的需求分为五个层次,其中安全需求处于哪个层次?()
A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次
E.第五层次
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第11题
会展团队激励理论中,最有代表性的是()。
A.需求层次论
B.双因素理论
C.价值理论
D.任务导向理论
E.绩效评估理论
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