更多“（)是研究人的个性与组织关系的一种理论。A.X理论一Y理论B.强化理论C.不成熟一成熟理论D.挫折理”相关的问题
第1题
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（)。
A.A.强化理论
B.B.期望理论
C.C.需要层次理论
D.D.公平理论
点击查看答案
第2题
()是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。
点击查看答案
第3题
阿特金森研究的动机理论是（)
A.自我效能理论
B.成就动机理论
C.强化论
D.归因理论
点击查看答案
第4题
期望理论是一种过程型的激励理论，它是由弗隆在其《工作与激励》一书中首先提出来的。（)
点击查看答案
第5题
阿特金森研究的动机理论是（)。
A.A.归因理论
B.B.成就动机理论
C.C.自我效能理论
D.D.强化论
点击查看答案
第6题
强调人脑中有一种先天语言获得装置（LAD)的语言习得理论是（)。
A.模仿理论
B.生成转换语法理论
C.强化理论
D.认知理论
点击查看答案
第7题
俗话说“人往高处走，水往低处流”与哪一种理论比较契合？（）
A.强化理论
B.双因素理论
C.需要层次轮
D.期望理论
点击查看答案
第8题
过程型激励理论是研究如何改造和转化人的行为，变消极为积极的一种理论。（)
点击查看答案
第9题
斯金纳对激励理论进行了研究，他提出了（)。
A.目标设置理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.公平理论
点击查看答案
第10题
美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。
A.职业生涯三阶段理论
B.职业生涯五阶段理论
C.职业一人员匹配理论
D.人格类型一职业类型匹配理论
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
