衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括()

A.A.领导绩效

B.B.工作效率

C.C.工作效益

D.D.出勤率

A.A. 绩效标准是公开的

B.B. 绩效标准是可以衡量的

C.C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.D. 绩效标准是现实的

A.选择合适的绩效衡量指标

B.选择合格的供应商

C.满足生产和库存的需求

D.确定合理的采购绩效指标目标值

A.员工满意度

B.顾客满意度

C.管理者满意度

D.供应商满意度

A.A.定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述

B.B.定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应

C.C.基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平

D.D.以上观点都不正确

A.绩效指标是对绩效指标达成状态的描述

B.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

C.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

D.绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

A.标准是测定绩效的基础，确立控制标准是控制过程的起点

B.衡量绩效就是用确立的标准对实际工作绩效和进度进行检查和比较

C.纠正偏差是在确立标准的基础上，针对被控制对象出现的偏离程度，及时采取措施予以纠正

D.衡量绩效取决于反映实际工作的信息

A.工作表现

B.工作效率

C.考核结果