（)原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A体现员工价值B激励C经济性D战略导向

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则 。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

A.A.对外具有竞争力

B.B.对内具有公正性

C.C.对员工具有激励性

D.D.对成本具有控制

A.A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.D.激励性原则就是按劳分配

A.提升员工胜任素质

B.调换员工岗位

C.对员工给予指导

D.向员工提供建议

E.制定员工薪酬

A.A.员工和公司之间的不平等关系

B.B.外部条件的限制

C.C.不道德的雇佣条件

D.D.以上全部

A.对某一职级以上的员工给予提高薪酬结构斜率

B.拉大不同业绩员工的收入差距

C.缩小员工的收入差距

D.对某一职级以上的员工降低薪酬结构斜率

薪酬奖励的现状是()。

A不同银行高管收入差距逐步扩大

B不同银行高管收入差距缩小

C银行高管薪酬与员工薪酬差距加大

D国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大

E长期薪酬激励未落到实处

A.A.投资战略

B.B.参与战略

C.C.诱因战略

D.D.成长战略